浏阳市规划设计院人才管理条例
一、引进人才的原则
(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
(二)坚持学历层次和实际能力相结合,注重能力和水平的原则;
(三)坚持人才引进与专业对口相结合的原则;
(四)坚持考试、考察与试用相结合的原则。
二、引进人才的范围
(一)应届毕业生必须拥有“211工程”或“985工程”重点院校本科及以上学历(毕业证、学位证“双证”齐全)。
(二)有工作经验的人员必须具有从事同样设计工作的经验,同时必须具有中级专业技术及以上资格证书(拥有注册城市规划师、注册结构师、注册公用设备师等执业注册证的优先考虑),硕士及副高级职称以上专业技术人员需提交一份科研工作规划,其中中级职称专业技术人员年龄一般不超过35岁,副高级职称以上专业技术人员一般不超过45岁,特别优秀的人才,年龄可适当放宽。
三、引进人才的条件
引进人才必须具备以下基本条件:
1、拥护党的路线、方针、政策,政治素质高、遵纪守法、诚实守信、品德端正;
2、专业知识扎实,热爱专业设计工作,有开拓创新意识和团结协作精神,具有良好的职业道德,以及较强的事业心、责任感和敬业精神;
3、具有较强的实践能力;
4、男性优先考虑,地域不限;
5、身体和心理健康,且五官端正;
6、所从事专业领域符合设计院设计、科研工作需要;
四、其他事项
(一)实行合同聘用制。试用期工资参照人事局制定的事业单位工资标准发放,工作表现和工作业绩特别突出的,可根据各科室绩效及个人的工作绩效适当给予鼓励;试用期满后跟院签订正式聘用合同,并发放安家费2万元,分两年领取。工资由固定工资和奖励工资组成,固定工资约2000-3000元/月,奖励工资根据个人完成生产任务的数量和质量进行核算(作为项目负责人参与绩效考核后预计年收入在10万元及以上)。
(二)院提供健全的福利保障,包括为职工购买“五险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)、每年定期为职工安排各项身体检查等。

(三)住宿:户口所在地属本市的人员自行解决,户口所在地属外地的人员在考核期间由单位负责提供员工宿舍或住房补贴,参与产值核算后,院不再提供住宿。

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